موضوع هفته 35
96/08/20 الی 96/08/26
گام اول
ایجاد تحول در آبکاری چیست؟
سطح فردی / سطح (اشل) صنعت
پاسخ به موضوع: جناب خلج زاده
برای هر تغییری باید شناخت دقیقی از وضعیت خودمان داشته باشیم
به این‌منظور با طرح چندسوال کمی بیاندیشیم
امروز در مورد شناخت خود و در صورت لزوم تغییر در خودمان تامل کنیم
۱. آیا شناخت کاملی از خودمان داریم ؟
۲. آیا توانمندیهای خود را میشناسیم؟
۳. در مورد نقاط قوت و ضعف خود چه می دانیم؟ ایا لیست از انها تهیه کرده ایم؟
۴. ایا ضریب هوشی خودمان را میدانیم؟ و ارتباط انرا با یادگیری میدانیم؟ آیا راهی برای تقویت ان میشناسیم؟
۵. آیا از هوش عاطفی (هیجانی) آگاهی داریم؟ و از ۱۷ شاخص ارزیابی ان مطلعیم؟ آیا ارتباط آن با موفقیت را میدانیم؟
۶. با توجه به سهم نقش بالای هوش عاطفی در موفقیت فردی، راههای ارزیابی هوش عاطفی خودمان و نیز تقویت آنرا میشناسیم؟
۷. آیا از ۱۶ تیپ شخصیتی مییربریگز (mbti) معتبرترین آزمون در دنیا آگاهی داریم ؟
که از طریق تشخیص تیپ شخصیتی خودمان، شغلهایی که ما میتوانیم بهترین عملکرد را داشته باشیم میدانیم؟
پاسخ جناب انیسی به جناب خلج زاده:
بیشتر تجسسیه است.
پاسخ جناب خلج زاده به جناب انیسی:
خیر از این‌زاویه نگاه نکرده بودم
اگه همکارم رو بیشتر بشناسم‌از نظر شخصیتی تجسس محسوب میشه
مثلا شما بدانید ENFJ هستم تجسس کردید
اصلا یک سوال شما حودتان اصلا می دانید تیپ شخصیتی خودتان در چه گروهی است که حالا دانستن آن برای دیگری تجسس محسوب شد.مدل های ذهنی چون تخصص من است مدتی علاقمند بودم که سایتی راه اندازی کنم ولی خوشبختانه افرادی دیگری این کار را انجام دادند و من از وجود انها عموما برای ارزیابی پرسنل استخدامی شرکت استفاده میکنم
ابزار بسیار خوب و مفیدی است
مهمترین بخش این ازمون تحلیل آنست جناب انیسی
پاسخ جناب علی به جناب خلج زداه:
اینکه تحلیلهای مربوط به پرسنل تحت امرتون در اختیارتون باشه، تجسس نیست
ولی جسارتا فکر نمیکنم در اختیار داشتن تحلیل شخصیتی تمامی افرادیکه با لینک دعوت شما عضو میشن ودر تست شرکت میکنن کار زیبایی باشه
مخصوصا اینکه اصرار دارید هر نفر از اعضا بتونه با ارسال لینک دعوت، حداقل دونفر دیگر رو هم عضو کنه
پاسخ جناب خلج زداه به جناب علی :
من شما را نمی شناسم جناب علی
قبول کردم نقد جناب انیسی را و گزینه دیگری ارسال کردم برای علاقمندان
البته دانستن تیپ شخصیتی دیگران از دید من تجسس نیست
زیرا در دنیای رشد یافته این اطلاعات شبیه نام فرد که ایجاد ارتباط کمک می کند
با این حال از دوستان پوزش میخواهم
باید تمرین کنیم پوزش خواستن هنگام اشتباه کردن و یا عدم اطلاع
چون خودم هم در چند روز اخیر این رباط را دیدم فکر کردم با تلگرام راحتر از آزمون انلاینه
رباط نوشته بنده نیست
من هم‌مثل شما تازه با این رباط اشنا شدم و با گروه به اشتراک‌گذاشتم
از نظر روایی تستهای خودم از نظر نوع سوال دقیق تر است ولیکن بخاطر سهولت این آزمون من‌بیشتر توصیه می کنم به دوستان
ازمون خودم اکسل ی است
پاسخ به موضوع: جناب اسدی
سلام
انرا که حساب پاک است از محاسبه چه باک است.
اصل یادگیری احترام به خود ، احترام به دیگران و افزایش توانمندیهای همدیگر هست. زیاد به جزئیات توجه نکنیم . چیزی برای مکاشفه و بهره برداری نیست که..
فقط اگر" سه نفر" از این گروه هفتصد نفره ، که از نظر علمی سطح بالا داشته باشندو با علم صنعت ابکاری در دنیا به روز باشند و حاضر باشند به فراخور اندازه و توانایی هر کارگاهی مشاوره بدهند وگروه تصمیماتی اتخاذ کند و بقیه بپذیرند و گروه ترتیبی بدهد که این سه نفر به اندازه کافی بهره مالی ببرند و انگیزه کافی داشته باشند که به مطالعه و تحقیق بپردازندو پیشرو اعضاء باشند و مرتب این صنعت را با کشورهای دیگر مقایسه رفع نواقص و بازخورد مجدد نمایند
خیلی سریعتر اعضاء رشد خواهند کرد و به تبع آن صنعت کشور رشد خواهد کرد
