اهمیت ارزیابی شغل و شاغل از نگاه مدیر مالک
آیا میدانید ماندگاری یک کارمند در محل کار شما به ارزیابی اولیه شما هنگام استخدام مرتبط میباشد
آزمونهایی طراحی شده اند که میتواند شما را در شناخت توانایی های فرد کمک کند. شناخت فرد بخشی از موضوعات هم خوانی شغل و شاغل را برای مدیریت شفافتر می سازد.
در کنار شناخت فرد توانایی مدیر در استفاده از این ابزار برای ارزیابی فرد می باشد .
- شناخت شخصیت فرد با استفاده از آزمون میرزبریگز به منظور همخوانی شخصیت فرد با نیازمندیهای رفتاری فرد در شغل مورد نظر
- ارزیابی بهره هوش فرد برای ارزیابی توانایی فرد در تحلیل و یادگیری موضوعات جددید که نیاز به هوش و محاسبه دارد
- ارزیابی هوش عاطفی فرد در مواقعی که فرد قرار است در موقعیت های مدیریتی فعال باشد
- آزمون انگیزش به منظور ارزیابی فرد از نوع انگیزش که به مدیر ارشد کمک میکند در صورت نیاز به دادن پاداش به فرد مورد نظر بداند از چه ابزاری باید برای تشویق فرد استفاده کند
- آزمون شخصیت شناسی رنگها تست هارتمن
توضیح 1:
تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI) از شناخته شده ترین تست های شخصیت شناسی است. با انجام این آزمون شما متوجه می شوید که درون گرا هستید یا برون گرا، در جمع آوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد می کنید یا قضاوتی.
زمان مورد نیاز برای آزمون 15 دقیقه
آزمون آنلاین شخصیت شناسی روش مایزر بریگز
توضیح 2:
تست هوش تصویری ( IQ ) ریون
تست هوش تصویری ( IQ ) ریون ( Raven ) از شناخته شده ترین تست های سنجش نمره بهره هوشی است که از آن با عنوان تست هوش تصویری نیز یاد می شود. آزمون تست هوش ریون تشکیل شده است از ماتریس ها یا سری تصاویر انتزاعی که یک توالی منطقی را به وجود می آورند و با درجه دشواری فزاینده ای چیده شده اند که ضریب هوشی افراد را به خوبی به چالش می کشند. سوالات تست هوش ریون بدین شکل می باشند که می بایست از میان 6 تا 8 تصویر جداگانه، تصویری را انتخاب کنید که تصویر ماتریس هر سوال را تکمیل کند. معمولا در دوره های مختلف سنی این آزمون از افراد گرفته می شود و این بدین معنی است که سن فردی که تست ها را تکمیل می کند در ارزیابی بهره هوشی اهمیت بالایی دارد و نکته قابل توجه در مورد تست هوش پیش روی شما اینکه این آزمون مناسب افراد با سن بیشتر از 18 سال است. علاوه بر این آزمون تست هوش ، شما با ورود به صفحه آزمون های روانشناسی تلنت یاب می توانید از سایر آزمون های تلنت یاب از جمله تست هوش هیجانی بار ان ، تست شخصیت شناسی مایرز - بریگز و ... نیز استفاد کنید.
لازم به ذکر است که افراد با دادن تست هوش تصویری ریون در 7 طبقه تقسیم می شوند، بر اساس امتیاز یا بهره هوشی یا همان iq ای که بدست می آورند که این هفت طبقه در تست هوش ریون طبقات نابغه ( با بهره هوشی بیشتر از 127 ) ، برهوش ( با بهره هوشی بیشتر از 120 ) ، باهوش ( با بهره هوشی بیشتر از 110 ) ، متوسط ( با بهره هوشی بیش از 90 ) ، متوسط ضعیف ( با بهره هوشی بیش از 80 ) ، مرزی ( با بهره هوشی بیش از 73 ) و عقب مانده و مرزی ضعیف ( بهره هوشی پایین تر از 73 ) هستند.
تست هوش برای ارزیابی ضریب هوشی فرد و استفاده از آن در میزان یادگیری فرد
زمان مورد نیاز آزمون تست هوش حدود 45 دقیقه
توضیح5:
تست شخصیت هارتمن (Hartman)
شخصیت شما چه رنگی است؟
ارزش های مورد پذیرش ما، کلید شخصیتمان است. هارتمن بر این اساس شخصیت افراد را در 4 رنگ: قرمز (قدرت)، آبی (صمیمیت)، سفید (صلح و آرامش)، زرد (لذت و تفریح)، دسته بندی کرده است. با انجام این آزمون شما می توانید نسبت به شخصیت خودتان (بر اساس ارزش های محوری که دارید)، اطلاعات مفیدی کسب کنید.
زمان مورد نیاز آزمون 10 دقیقه
آزمون آنلاین تست شخصیت هارتمن (Hartman)
کد رنگ افراد :
یادداشت های کوتاه به شما کمک می کند تا انگیزه و نیازهای دیگران را بشناسید و در نتیجه توانایی تان برای کار کردن با یکدیگر نیز افزایش می یابد.
همه رنگ ها نقاط قوت و ضعف دارند.
هیچ رنگ کاملی وجود ندارد.
اعتبار نتایج همیشه متفاوت است.
27%قرمز/ قدرت :
قرمزها کارها را تمام می کنند و سرعت تکمیل شدن کارها به آنها انگیره می دهد. قرمز ها چشم انداز و رهبری دارند و معمولا مسئولیت، عزم و قاطعیت از ویژگی آنهاست.
جهت اطلاعات بیشتر در مورد این تیپ کلیک کنید.
31%آبی/ صمیمی:
آبی ها کارها را خوب انجام می دهند و برای آنها صمیمیت، ارتباطات، کیفیت روابط و داشتن هدف اهمیت دارد. آنها خدمات و کارهای با کیفیت ارائه می کنند و معمولا با وفا، صادق و متفکر هستند.
جهت اطلاعات بیشتر در مورد این تیپ کلیک کنید.
7%سفید/ صلح:
سفیدها حافظان صلح هستند که برایشان نبود تضاد و درگیری ارزش دارد. آنها شفافیت و صبر دارند و به طور کلی مهربان، سازگار پذیر و شنونده های خوبی هستند.
جهت اطلاعات بیشتر در مورد این تیپ کلیک کنید.
31%زرد/ شوخ طبع:
زردها به تفریحی انجام دادن کارها اهمیت می دهند و به خاطر لذت و سرگرمی کار می کنند. آنها شور و شوق و خوشبینی را ایجاد کرده و کاریزماتیک، خودانگیخته و اجتماعی محسوب می شوند.
جهت اطلاعات بیشتر در مورد این تیپ کلیک کنید.
عنوان | قرمز | آبی | سفید | زرد |
---|---|---|---|---|
انگیزه | قدرت | صمیمیت | صلح | لذت و تفریح |
نیاز ها | خوب به نظر رسیدن (از نظر فنی) | خوب به نظر رسیدن (اخلاقی) | حس خوب داشتن (درونی) | خوب به نظر رسیدن (اجتماعی) |
کار درست انجام شود (دهند) | درک شوند | به آنها فضای شخصی داده شود | متوجه موضوع ها شوند | |
مورد احترام باشند | تحسین شوند | مورد احترام باشند | ستایش شوند | |
تایید از سوی عده ای کم و منتخب | پذیرش | مهربانی | تایید از سوی جمع | |
خواسته ها | مخفی کردن عدم امنیت (به شدت) | آشکار کردن عدم امنیت | مقابله با عدم امنیت | مخفی کردن عدم امنیت (کم) |
بهره وری | کیفیت | صبر و آستانه تحمل | شادی | |
رهبری | اختیار | استقلال | آزادی | |
تجربه های چالشی | امنیت | رضایت | تجربه های لذت بخش |
https://talentyab.com/assessment/