نسخه جدید سایت

شما در حال مشاهده سایت آرشیوی هستید

لطفا از نسخه جدید سایت با امکانات جدید دیدن فرمایید. اینجا کلیک کنید

اهمیت ارزیابی شغل و شاغل از نگاه مدیر مالک

نوشته شده توسط
این مورد را ارزیابی کنید
(1 رای)

اهمیت ارزیابی شغل و شاغل از نگاه مدیر مالک

 

 

آیا میدانید ماندگاری یک کارمند در محل کار شما به ارزیابی اولیه شما هنگام استخدام مرتبط میباشد

آزمونهایی طراحی شده اند که میتواند شما را در شناخت توانایی های فرد کمک کند. شناخت فرد بخشی از موضوعات هم خوانی شغل و شاغل را برای مدیریت شفافتر می سازد.

در کنار شناخت فرد توانایی مدیر در استفاده از این ابزار برای ارزیابی فرد می باشد .

  1. شناخت شخصیت فرد با استفاده از آزمون میرزبریگز  به منظور همخوانی شخصیت فرد با نیازمندیهای رفتاری فرد در شغل مورد نظر
  2. ارزیابی بهره هوش فرد برای ارزیابی توانایی فرد در تحلیل و یادگیری موضوعات جددید که نیاز به هوش و محاسبه دارد
  3. ارزیابی هوش عاطفی فرد در مواقعی که فرد قرار است در موقعیت های مدیریتی  فعال باشد
  4. آزمون انگیزش به منظور ارزیابی فرد از نوع انگیزش که به مدیر ارشد کمک میکند در صورت نیاز به دادن پاداش به فرد مورد نظر بداند از چه ابزاری باید برای تشویق فرد استفاده کند
  5. آزمون شخصیت شناسی رنگها تست هارتمن

 

 

توضیح 1:

 تست شخصیت مایرز-بریگز (MBTI) از شناخته شده ترین تست های شخصیت شناسی است. با انجام این آزمون شما متوجه می شوید که درون گرا هستید یا برون گرا، در جمع آوری اطلاعات شهودی هستید یا حسی، شخصیتی احساسی دارید یا منطقی و در سبک هدایت با جهان خارج ادراکی برخورد می کنید یا قضاوتی.

زمان مورد نیاز برای آزمون 15 دقیقه

آزمون آنلاین شخصیت شناسی روش مایزر بریگز

 

توضیح 2:

تست هوش تصویری ( IQ ) ریون

تست هوش برای ارزیابی ضریب هوشی فرد و استفاده از آن در میزان یادگیری فرد

زمان مورد نیاز آزمون تست هوش حدود 45 دقیقه

آزمون آنلاین ضریب هوشی - ریون

 

 

توضیح5:

تست شخصیت هارتمن (Hartman)

https://talentyab.com/assessment/

 

 

خواندن 5322 دفعه آخرین ویرایش در پنج شنبه, 07 دی 1402 ساعت 12:45

نظر دادن

Make sure you enter all the required information, indicated by an asterisk (*). HTML code is not allowed.

 

منوی سایت