❓افراد در چه وضعیتی احساس برنده شدن خواهند داشت؟
1. آیا می دانیم ایجاد یک رابطه پایدار در گرو ایجاد رابطه ای است که طرفین احساس برنده بودن داشته باشند؟
2. آیا می دانیم که برای ایجاد احساس برنده بودن باید به 5 نیاز همکاران خود توجه کنیم؟
1.انگیزش فرآیند ذاتی Intrinsic Process
2.انگیزش ابزاری Instrumental
3.انگیزش احساس رضایت درونی Self-Consept-External
4.انگیزش احساس رضایت بیرونی Self-Consept-Internal
5.انگیزش اهداف باطنی Goal Internalized
3. آیا می دانیم که انگیزش فرآیند ذاتی Intrinsic Process افراد شامل موارد زیر است:
فقط لذت کاری
لذت در طول فعالیت
انتخاب آنچه که به نظر سرگرم کننده ترین آید
علاقه مند به فعالیت ها
بهترین عملکرد در زمان لذت از کاری که انجام می دهد
ایجاد فضای سرگرم کننده در محیط فکری
4. آیا می دانیم انگیزش ابزاری Instrumental افراد با موارد زیر شکل میگیرد:
اهمیت دادن به پاداش های ملموس
فعالیت منتهی به درآمد
انتخاب راهکار و مشاغل بر اساس مادیات
عایدی من از آن چیست؟
نگرش به زندگی به عنوان سلسله ای از مبادیات
مبادیات اقتصادی
همواره در پی شرایط مادی بهتر
5. آیا می دانیم که انگیزش احساس رضایت درونی Self-Consept-External شامل موارد زیر است:
اهمیت دادن به معیارهای شخصی رفتاری خود
تعقیب فعالیتی که احساس رضایت درونی را تقویت می نماید
تمایل به خود انگیزش بودن (از درون)
جستجوی فعالیتی که به استعداد آنها نیاز دارد
توفیق گرا
6. آیا میدانیم که انگیزش احساس رضایت بیرونی Self-Consept-Internal به عوامل زیر بستگی دارد؟
اهمیت دادن به نظرات دیگران در مورد خود
علاقمند به ایجاد شهرت
مشتاق در برآوردن انتظارات دیگران
اهمیت دادن به عضو بودن در گروه ها
میل به دریافت و تعقیب قدرت درون گروه های با اهمیت
خواهان عامل موفقیت شناخته شده
7. آیا میدانیم که انگیزش اهداف باطنی Goal Internalized به عوامل زیر بستگی دارد؟
معتقد به ملت
خالصانه پیگیر فعالیت های اخلاقی
کم توجهی به علایق شخصی
اصول و ارزش ها تصمیم گیری ها را هدایت می نماید
دنباله رو در مشاغل با سازمان های از نظر اجتماعی مسئول
مشهور به پایبندی اخلاقی
✍️خانه آبکار
خودآزمون انگیزش در کارکنان (Motivation)
از مقیاس زیر برای نشان دادن میزان موافقت خود با هر یک از جملات زیر استفاده نمایید. نمره مورد نظر را کنار هر جمله یاداشت نمایید.
7 = بطور کامل موافق 6 = تا حد زیادی موافق 5 = بطور نسبی موافق 4 = بی تفاوت
3 = بطور نسبی مخالف 2= تا حد زیادی مخالف 1 = بطور کامل مخالف
1----- من تنها کارهایی را دوست دارم که موجب لذت بردن شوند.
2----- وظایف شغلی تعیین کننده میزان تلاشی است که در زمان کار انجام می دهم.
3----- برایم مهم است که دیگران رفتار مرا تایید نمایند.
4----- بطور معمول تصمیماتی که می گیرم، بازتاب معیارها و ارزش هایی است که برای خود در نظر گرفته ام.
5----- من برای شرکتی که با ماموریت و رسالت آن موافق نباشم کار نخواهم کرد.
6----- اگر از شغلم لذت نبرم کار خود را ادامه نخواهم داد.
7----- تا چه حد با این عبارت موافقید: " مزد کارگر را تا عرقش خشک نشده، بپردازید ".
8----- اغلب بر پایه آنچه دیگران فکر خوهند نمود تصمیم می گیرم.
9----- برایم مهم است برای شرکتی کار کنم که به من اجازه استفاده از مهارت ها و استعدادهایم را بدهد.
10---- قبل از تلاش برای دستیابی به هدف باید به دلایل انجام آن معتقد بود.
11---- اغلب دست از یک کار می کشم و به کار دیگری که باعث لذت بیشتری می شود می پردازم.
12---- اگر بدانم که زحماتم باعث افزایش حقوقم می شود، بیشر تلاش خواهم نمود.
13---- اگر بدانم در قبال تکمیل کارم در مقابل جمع از من قدردانی می شود، بیشتر روی آن کار خواهم نمود.
14---- تلاش می کنم تا از سازگاری تصمیماتم با معیارها و ارزش های شخصی رفتاری ام اطمینان حاصل نمایم.
15---- تا به دلیل انجام کار معتقد نباشم، سخت تلاش نخواهم نمود.
16---- هنگامی که شغل انتخاب می کنم بطور معمول کاری را برمی گزینم که لذت بخش ترین شغل باشد.
17---- هنگامی که شغل انتخاب می کنم بطور معمول کاری را برمی گزینم که بیشترین حقوق را بپردازد.
18---- هنگامی که شغل انتخاب می کنم کاری را برمی گزینم که امکان دارد زمان موفقیتهای سازمان از من قدردانی شود.
19---- من خود را فردی با انگیزه می دانم.
20---- شرکتی را برای کار کردن برمی گزینم که از ارزش ها و اعتقادات شخصی ام حمایت نماید.
21---- افرادی را برای گذراندن وقت انتخاب می نمایم که با آنها بودن سرگرم کننده باشد.
22---- وقتی مشغول به کار می شوم، بهترین روز ماه، روز دریافت حقوق می باشد.
23---- افرادی که دوستان بیشتری در طول زندگی خود دارند پربارترین زندگی را داشته اند.
24---- دوست دارم به کارهایی بپردازم که به من حس کامیابی و موفقیت شخصی می دهد.
25---- نیازهای ماموریت یک سازمان باید با ارزش های اعتقادی ام مطابقت داشته باشد تا سخت تلاش نمایم.
26---- مهمترین معیار در گزینش میان دو حرفه لذت بخش بودن ان است.
27---- انسان ها همیشه باید برای دسترسی به فرصت های شغلی بهتر، حواس خود را جمع نمایند.
28---- زمانی بیشترین تلاشم را مشغول کار می نمایم که بدانم مهمترین فرد سازمان آن را متوجه خواهد شد.
29---- لازم است بدانم مهارت ها و ارزش هایم در موفقیت سازمانم موثر می باشد.
30---- اگر سازمانم به اهدافی که من به انها اعتقاد دارم دست یابد، اهمیت نظرات من برای رسیدن به آنها مهم نمی باشد.
آزمون ارزیابی عوامل موثر بر عملکرد پرسنل
طبقه بندی انگیزش های کارکنان بر اساس مدل ترکیبی انگیزش
خود آزمون انگیزش در کارکنان
نام و نام خانوادگی
تاریخ:
مجموع امتیازات سوالات مربوط به هر ردیف را بنویسید.
فرآیند ذاتی (Intrinsic Process)
سئوال 1
سئوال 6
سئوال 11
سئوال 16
سئوال 21
سئوال 26
شماره پاسخ
ابزاری (Instrumental)
سئوال 2
سئوال 7
سئوال 12
سئوال 17
سئوال 22
سئوال 27
شماره پاسخ
احساس رضایت بیرونی(Self-Concept External)
سئوال 3
سئوال 8
سئوال 13
سئوال 18
سئوال 23
سئوال 28
شماره پاسخ
احساس رضایت درونی (Self-Concept Internal)
سئوال 4
سئوال 9
سئوال 14
سئوال 19
سئوال 24
سئوال 29
شماره پاسخ
اهداف باطنی (Goal Internalized)
سئوال 5
سئوال 10
سئوال 15
سئوال 20
سئوال 25
سئوال 30
شماره پاسخ
1. آیا می دانیم ایجاد یک رابطه پایدار در گرو ایجاد رابطه ای است که طرفین احساس برنده بودن داشته باشند؟
2. آیا می دانیم که برای ایجاد احساس برنده بودن باید به 5 نیاز همکاران خود توجه کنیم؟
1.انگیزش فرآیند ذاتی Intrinsic Process
2.انگیزش ابزاری Instrumental
3.انگیزش احساس رضایت درونی Self-Consept-External
4.انگیزش احساس رضایت بیرونی Self-Consept-Internal
5.انگیزش اهداف باطنی Goal Internalized
3. آیا می دانیم که انگیزش فرآیند ذاتی Intrinsic Process افراد شامل موارد زیر است:
فقط لذت کاری
لذت در طول فعالیت
انتخاب آنچه که به نظر سرگرم کننده ترین آید
علاقه مند به فعالیت ها
بهترین عملکرد در زمان لذت از کاری که انجام می دهد
ایجاد فضای سرگرم کننده در محیط فکری
4. آیا می دانیم انگیزش ابزاری Instrumental افراد با موارد زیر شکل میگیرد:
اهمیت دادن به پاداش های ملموس
فعالیت منتهی به درآمد
انتخاب راهکار و مشاغل بر اساس مادیات
عایدی من از آن چیست؟
نگرش به زندگی به عنوان سلسله ای از مبادیات
مبادیات اقتصادی
همواره در پی شرایط مادی بهتر
5. آیا می دانیم که انگیزش احساس رضایت درونی Self-Consept-External شامل موارد زیر است:
اهمیت دادن به معیارهای شخصی رفتاری خود
تعقیب فعالیتی که احساس رضایت درونی را تقویت می نماید
تمایل به خود انگیزش بودن (از درون)
جستجوی فعالیتی که به استعداد آنها نیاز دارد
توفیق گرا
6. آیا میدانیم که انگیزش احساس رضایت بیرونی Self-Consept-Internal به عوامل زیر بستگی دارد؟
اهمیت دادن به نظرات دیگران در مورد خود
علاقمند به ایجاد شهرت
مشتاق در برآوردن انتظارات دیگران
اهمیت دادن به عضو بودن در گروه ها
میل به دریافت و تعقیب قدرت درون گروه های با اهمیت
خواهان عامل موفقیت شناخته شده
7. آیا میدانیم که انگیزش اهداف باطنی Goal Internalized به عوامل زیر بستگی دارد؟
معتقد به ملت
خالصانه پیگیر فعالیت های اخلاقی
کم توجهی به علایق شخصی
اصول و ارزش ها تصمیم گیری ها را هدایت می نماید
دنباله رو در مشاغل با سازمان های از نظر اجتماعی مسئول
مشهور به پایبندی اخلاقی
✍️خانه آبکار
خودآزمون انگیزش در کارکنان (Motivation)
از مقیاس زیر برای نشان دادن میزان موافقت خود با هر یک از جملات زیر استفاده نمایید. نمره مورد نظر را کنار هر جمله یاداشت نمایید.
7 = بطور کامل موافق 6 = تا حد زیادی موافق 5 = بطور نسبی موافق 4 = بی تفاوت
3 = بطور نسبی مخالف 2= تا حد زیادی مخالف 1 = بطور کامل مخالف
1----- من تنها کارهایی را دوست دارم که موجب لذت بردن شوند.
2----- وظایف شغلی تعیین کننده میزان تلاشی است که در زمان کار انجام می دهم.
3----- برایم مهم است که دیگران رفتار مرا تایید نمایند.
4----- بطور معمول تصمیماتی که می گیرم، بازتاب معیارها و ارزش هایی است که برای خود در نظر گرفته ام.
5----- من برای شرکتی که با ماموریت و رسالت آن موافق نباشم کار نخواهم کرد.
6----- اگر از شغلم لذت نبرم کار خود را ادامه نخواهم داد.
7----- تا چه حد با این عبارت موافقید: " مزد کارگر را تا عرقش خشک نشده، بپردازید ".
8----- اغلب بر پایه آنچه دیگران فکر خوهند نمود تصمیم می گیرم.
9----- برایم مهم است برای شرکتی کار کنم که به من اجازه استفاده از مهارت ها و استعدادهایم را بدهد.
10---- قبل از تلاش برای دستیابی به هدف باید به دلایل انجام آن معتقد بود.
11---- اغلب دست از یک کار می کشم و به کار دیگری که باعث لذت بیشتری می شود می پردازم.
12---- اگر بدانم که زحماتم باعث افزایش حقوقم می شود، بیشر تلاش خواهم نمود.
13---- اگر بدانم در قبال تکمیل کارم در مقابل جمع از من قدردانی می شود، بیشتر روی آن کار خواهم نمود.
14---- تلاش می کنم تا از سازگاری تصمیماتم با معیارها و ارزش های شخصی رفتاری ام اطمینان حاصل نمایم.
15---- تا به دلیل انجام کار معتقد نباشم، سخت تلاش نخواهم نمود.
16---- هنگامی که شغل انتخاب می کنم بطور معمول کاری را برمی گزینم که لذت بخش ترین شغل باشد.
17---- هنگامی که شغل انتخاب می کنم بطور معمول کاری را برمی گزینم که بیشترین حقوق را بپردازد.
18---- هنگامی که شغل انتخاب می کنم کاری را برمی گزینم که امکان دارد زمان موفقیتهای سازمان از من قدردانی شود.
19---- من خود را فردی با انگیزه می دانم.
20---- شرکتی را برای کار کردن برمی گزینم که از ارزش ها و اعتقادات شخصی ام حمایت نماید.
21---- افرادی را برای گذراندن وقت انتخاب می نمایم که با آنها بودن سرگرم کننده باشد.
22---- وقتی مشغول به کار می شوم، بهترین روز ماه، روز دریافت حقوق می باشد.
23---- افرادی که دوستان بیشتری در طول زندگی خود دارند پربارترین زندگی را داشته اند.
24---- دوست دارم به کارهایی بپردازم که به من حس کامیابی و موفقیت شخصی می دهد.
25---- نیازهای ماموریت یک سازمان باید با ارزش های اعتقادی ام مطابقت داشته باشد تا سخت تلاش نمایم.
26---- مهمترین معیار در گزینش میان دو حرفه لذت بخش بودن ان است.
27---- انسان ها همیشه باید برای دسترسی به فرصت های شغلی بهتر، حواس خود را جمع نمایند.
28---- زمانی بیشترین تلاشم را مشغول کار می نمایم که بدانم مهمترین فرد سازمان آن را متوجه خواهد شد.
29---- لازم است بدانم مهارت ها و ارزش هایم در موفقیت سازمانم موثر می باشد.
30---- اگر سازمانم به اهدافی که من به انها اعتقاد دارم دست یابد، اهمیت نظرات من برای رسیدن به آنها مهم نمی باشد.
آزمون ارزیابی عوامل موثر بر عملکرد پرسنل
طبقه بندی انگیزش های کارکنان بر اساس مدل ترکیبی انگیزش
خود آزمون انگیزش در کارکنان
نام و نام خانوادگی
تاریخ:
مجموع امتیازات سوالات مربوط به هر ردیف را بنویسید.
فرآیند ذاتی (Intrinsic Process)
سئوال 1
سئوال 6
سئوال 11
سئوال 16
سئوال 21
سئوال 26
شماره پاسخ
ابزاری (Instrumental)
سئوال 2
سئوال 7
سئوال 12
سئوال 17
سئوال 22
سئوال 27
شماره پاسخ
احساس رضایت بیرونی(Self-Concept External)
سئوال 3
سئوال 8
سئوال 13
سئوال 18
سئوال 23
سئوال 28
شماره پاسخ
احساس رضایت درونی (Self-Concept Internal)
سئوال 4
سئوال 9
سئوال 14
سئوال 19
سئوال 24
سئوال 29
شماره پاسخ
اهداف باطنی (Goal Internalized)
سئوال 5
سئوال 10
سئوال 15
سئوال 20
سئوال 25
سئوال 30
شماره پاسخ
