آنالیز کادمیم اکساید
بررسی مشخصات ظاهری
نمونه بصورت پودر دانه درشت(در حد نمک خوراکی) است. کادمیوم اکساید دارای دوساختار مولکولی است که فرم آلفا بیرنگ و فرم بتا قرمز-قهوه ای است. نمونه مورد استفاده در شرکت جلاپردازان پرشیا از نوع بتا می باشد.
اندازه گیری دانسیته
داخل یک استوانه مدرج 10 سی سی آب مقطر پیپت کنید. حجم محلول در استوانه را یادداشت کرده و آن را V1 نام گذاری کنید. 6.9 گرم کادمیم اکساید را به دقت توزین کرده و داخل استوانه مدرج اضافه نمایید. حجم جدید را V2 نامگذاری کنید. با استفاده از رابطه زیر دانسیته را محاسبه کنید.(دانسیته باید 6.8-6.95 محاسبه شود).
D=M/V
V2-V1=V
M=6.9g
D=6.9/V
اندازه گیری دمای ذوب
دمای ذوب کادمیوم اکساید 900-1000درجه سانتی گراد است که امکانات شرکت برای ارزیابی این پارامتر ناکافی می باشد.
اندازه گیری pH
با توجه به عدم انحلال اکساید ها در آب، لذا امکان اندازه گیری pH برای ترکیب وجود ندارد.
اندازه گیری %خلوص کادمیم اکساید
معرفهای لازم: هیدروکلریک اسید، شناساگر متیل اورانژ
فرایند آنالیز: 1.28 گرم کادمیم اکساید را داخل ارلن مایر 250 سی سی ریخته و.............
"برای خواندن ادامه مقاله اینجا کلیک کنید"
آنالیز سولفات نیکل 6 آبه
بررسی مشخصات ظاهری
نمونه بصورت بلورهای چند وجهی سبز-آبی و شفاف باید باشد. کاملا خشک و اندازه بلورها در ابعاد 1-2 میلی متر است. نمونه فاقد بو است. هنگام دست گرفتن دست رنگی نمیشود.
انحلال پذیری
سولفات نیکل 6 آبه در اتانول و تولوئن نامحلول است. لذا یک گرم از نمونه را توزین کرده و در 5 سی سی اتانول ریخته و شدیدا هم میزنیم. درصورت سبز نشدن محلول تست انحلال پذیری مثبت و در صورت رنگی شدن محلول تست منفی خواهد بود.
اندازه گیری دانسیته
داخل یک استوانه مدرج 3 سی سی اتانول یا تولوئن پیپت کنید. حجم محلول در استوانه را یادداشت کرده و آن را V1 نام گذاری کنید. 2 گرم سولفات نیکل 6 آبه را به دقت توزین کرده و داخل استوانه مدرج اضافه نمایید. حجم جدید را V2 نامگذاری کنید. با استفاده از رابطه زیر دانسیته را محاسبه کنید.(دانسیته باید 2-2.1 محاسبه شود).
D=M/V
V2-V1=V
M=2g
D=2/V
اندازه گیری دمای ذوب
دمای ذوب نیکل سولفات 6آبه 53 درجه سانتی گراد است. حدود نیم گرم نمونه را پودر کرده و....................
"برای خواندن ادامه مقاله اینجا کلیک کنید"
آنالیز سدیم استات 3 آبه
بررسی مشخصات ظاهری
نمونه شکری مانند با بلورهای ریز سفید-کرم است. نمونه کاملا خشک است و فاقد بو است. نمونه های ناخالص کمی کلوخه مانند بوده و رنگ نمونه به سمت زرد- قهوه ای متمایل است.
اندازه گیری دانسیته
داخل یک استوانه مدرج 3 سی سی تولوئن پیپت کنید. حجم محلول در استوانه را یادداشت کرده و آن را V1 نام گذاری کنید. 2 گرم سدیم استات 3 آبه را به دقت توزین کرده و داخل استوانه مدرج اضافه نمایید. حجم جدید را V2 نامگذاری کنید. با استفاده از رابطه زیر دانسیته را محاسبه کنید.(دانسیته باید 1.42-1.45 محاسبه شود اگر نمونه خشک و فاقد آب باشد دانسیته معادل 1.53 گرم بر سانتی متر مکعب خواهد شد).
D=M/V
V2-V1=V
M=2g
D=2/V
اندازه گیری دمای ذوب
دمای ذوب سدیم استات 3 آبه 58 درجه سانتی گراد است. برای تعیین نقطه ذوب حدود نیم گرم نمونه را پودر کرده و با استفاده از لوله مویین نقطه ذوب را تعیین میکنیم. برای نمونه مورد تایید در خط نقطه ذوب 55-60 درجه سانتی گراد است. در صورت عدم ذوب شدن نمونه در این بازه و حتی تا 100 درجه سانتی گراد نتیجه گیری می شود که نمونه بصورت خشک و فاقد آب است که باید این موضوع را در فرمولاسیون حتما مد نظر قرار داد چراکه اختلاف جرم مولی دو نمونه باهم به اندازه 3 مولکول آب=48 گرم است.
اندازه گیری pH
pH محلول سدیم استات حدود 6-7 است. برای این منظور یک محلول 10% وزنی-حجمی از نمونه تهیه کرده و.....
"برای خواندن ادامه مقاله اینجا کلیک کنید"
آنالیز استات سرب
بررسی مشخصات ظاهری
نمونه شکری مانند با دانه های آمورف. نمونه کاملا خشک است با بوی استیک اسید ملایم..
اندازه گیری دانسیته
داخل یک استوانه مدرج 10 سی سی تولوئن پیپت کنید. حجم محلول در استوانه را یادداشت کرده و آن را V1 نام گذاری کنید. 2.55 گرم استات سرب را به دقت توزین کرده و داخل استوانه مدرج اضافه نمایید. حجم جدید را V2 نامگذاری کنید. با استفاده از رابطه زیر دانسیته را محاسبه کنید. دانسیته باید 3.25، 2.55 و 1.69 به ترتیب برای نمونه خشک، سه آبه و 10 آبه باشد.
D=M/V
V2-V1=V
M=2.55g
D=2.55/V
اندازه گیری دمای ذوب
دمای ذوب استات سرب بدون آب 280 درجه سانتی گراد
دمای ذوب استات سرب 3 آبه 75 درجه سانتی گراد
دمای ذوب استات سرب 10 آبه 22 درجه سانتی گراد
برای تعیین نقطه ذوب حدود نیم گرم نمونه را پودر کرده و با استفاده از لوله مویین نقطه ذوب را تعیین میکنیم. از روی نقطه ذوب تعداد مولکولهای آب ترکیب مشخص شده و فرمولاسیون را بر اساس آن خواهیم نوشت.
اندازه گیری pH
pH محلول استات سرب حدود 6-7 است. برای این منظور یک محلول 10% وزنی-حجمی از نمونه تهیه کرده و......
"برای خواندن ادامه مقاله اینجا کلیک کنید"
اثر پاداش نقدی و پاداش غیر قابل اندازه گیری
اثر پاداش نقدی و پاداش غیر قابل اندازه گیری
مترجم: محمدرضا ازلی‌صفت
منبع: Kellogg Insight
پاداش‌هایی که سنجش‌پذیری آنها کمتر است، رضایت بیشتری ایجاد میکنند.
در یکی از برنامه‌های تلویزیونی محبوب آمریکا، از طرف یک تهیه‌کننده معروف به خواننده جوانی جایزه‌ای داده شد. اما این جایزه پول نقد نبود، بلکه یک اتومبیل اسپورت بود. آن هنرمند این جایزه پر زرق و برق را با وجود اعتراض مدیر برنامه‌های خود که ادعا می‌کرد ارزش این جایزه کمتر از جایزه‌های عادی برنامه است، قبول کرد.
اگرهر كس به اندازه فهمش سخن مي گفت- استاد سریع القلم
اگرهر كس به اندازه فهمش سخن مي گفت
وه که چه سکوتی دنیا را فرا می گرفت ...
منبع
استاد جامعه شناسی
استاد دانشگاه بهشتی
مشاور رباست جمهوری یازدهم
قوانین کار و تامین اجتماعی مفید برای کارفرمایان
قوانین کار و امور اجتماعی
مفید برای کارفرمایان و واحد آبکاری ایران
- در«قرارداد کار» نکات ذیل باید ذکر شود: -مشخصات طرفین(نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، شماره ملی و...) -شغل کارگر -حقوق واضافات آن (پاداش، اضافه کاری، عیدی و...) -ساعات کار -تعطیلات و مرخصی ها -محل انجام کار -تاریخ انعقاد قرارداد مدت کار و موارد دیگر طبق عرف و قانون.
- برای صحت قراردادهای کاری در زمان انعقاد قرارداد، رعایت شرایط ذیل الزامی است: 1- مشروعیت مورد قرارداد. 2- معین بودن موضوع. 3- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر در صورتی که بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد
- در قرارداد کار میتوان یک دوره آزمایشی قرار داد. در این دوره طرفین میتوانند، بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نمایند. قطع رابطه از طرف کارفرما، منجر به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی میشود و اگر کارگر رابطه را قطع نماید، فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصصِ سطح بالا سه ماه است. توافق بر کمتر از این مدت از سوی طرفین امکان پذیر است، اما بیشتر از آن غیر قانونی است. حقوق دوره آزمایشی طبق توافق طرفین خواهد بود.
- هر تغییری در وضعیت کارگاه مانند فروش، انتقال یا تغییر نوع تولید و... در رابطه با کارگرانی که قرارداد دارند، موثر نیست. اگر کارفرمای جدید، جانشین کارفرمای سابق شود، در صورت تغییر در کارگاه یا محصول، آموزش کارگران و تهیه وسایل آموزش از وظایف کارفرما است
-
قراردادهای «پیمانی»، باید طوری تنظیم شود که «پیمانکار» متعهد به رعایت تمام مقررات قانون کار( بیمه و...) در مورد کارکنان باشد. اگر کارفرما بر خلاف این، اقدام به انعقاد قرارداد نماید و یا قبل از 45 روز از تحویل موقت، تسویه نکند، مکلف به پرداخت دیون پیمانکار در قبال کارگران خواهد بود.
- طلب کارگران بر سایر مطالبات برتری دارد. کارفرمایان موظفند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی( شوراهای حل اختلاف کارگری، مراجع قضایی و ...) از محل طلب پیمانکار، مانند ضمانت حسن انجام کار و یا راههای دیگر که بهتر است قبلا پیش بینی شده باشد، پرداخت نمایند.
-
در صورت وقوع حوادث غیر قابل پیش بینی، اگر تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل شده، معلق میشود. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.9 قرارداد کارگرانی که مطابق قانون کار از مرخصیهای تحصیلی یا بدون حقوق استفاده میکنند، در طول مدت مرخصی برای دو سال معلق میشود. مرخصی تحصیلی به مدت دو سال دیگر قابل تمدید است. این مورد جزء حقوق قانونی کارگر به شمار میرود و اخذ مرخصی بیشتر با توافق کارفرما امکانپذیر است
-
سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران 15 درصد افزایش یافت/ سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران در بودجه سال جاری 12 میلیون تومان و ماهیانه یک میلیون تومان تعیین شده است، که در صورت افزایش 15 درصدی این سقف برای سال آینده، سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران یک میلیون و 150 هزار تومان در ماه و 13 میلیون و 800 هزار تومان در سال میشود111قرارداد کارگری که در زندان است ولی منتهی به محکومیت نمیشود در مدت حبس معلق شده و وی پس از آزادی به کار باز میگردد. اگر شاکی کارفرما باشد و کارگر محکوم نشود، مدت حضور در زندان جزء سابقه کارگر محسوب و کارفرما باید علاوه بر جبران خسارت، طبق حکم دادگاه، مزد و مزایا را هم پرداخت کند.اگر کارگر به هر دلیل حبس شود، چه دلیل حبس شکایت کارفرما باشد یا نباشد، تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع قضایی مشخص نشده، کارفرما باید، برای رفع احتیاجات خانواده کارگر، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش پرداخت کنددر دوران خدمت نظام وظیفه، قرارداد کار به حالت تعلیق در آمده و کارگر موظف است حداکثرتا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود بازگشته و در شغل سابق خود مشغول شود. چنانچه گروه یا عنوان شغلی وی به هر دلیل حذف شده یا تغییر کرده باشد، در شغلی مشابه با شغل سابق مشغول به کار خواهد شددر صورت نپذیرفتن کارگری که عذر موجه برای غیبت داشته، کارگر باید طی سی روز به هیأت تشخیص مراجعه کند.اگر عذر موجه اثبات شود، کارفرما مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد. و در صورت اثبات، کارفرما باید به ازاء هر سال سابقه کار 45 روز مزد پرداخت کند.چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کاراعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما از پذیرش، به هیئت تشخیص مراجعه نکند، مستعفی شناخته شده که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال یک ماه معادل آخرین حقوق خود خواهد بودمدت خدمت کارمندی که ابتدا یا حین خدمت، مشغول تحصیل میشود، در صورتی جزء سابقه خدمت برای بازنشستگی محاسبه میشود که در زمان تحصیل حداقل سه، چهارم از وقت اداری را به انجام وظایف محوله اشتغال داشته باشد. کارمندان بالای 30 سال خدمت، به ازای هر سال خدمت بیشتر از 30 سال 2/5 درصد حقوق بازنشستگی را دریافت خواهند کرد.«سابقه خدمت» مدتی است که کارمند به صورت تمام وقت مشغول انجام کار بوده و کسریهای مربوط را پرداخت نموده است. مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان (مشروط بر اینکه، کسری بازنشستگی به طور کامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت سربازی جزء سابقه خدمت کارمندان محسوب میشود.ادارات دولتی باید، کارمندانی را که حداقل 65 سال سن و 25 سال سابقه خدمت دارند، بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان متخصص که سابقه خدمت آنها بیشتر از 20 سال و کمتر از 25 سال است، میتوانند تا رسیدن به 25 سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر اینصورت بازخرید میشوند*برای بازنشستگی «شاغلان در مشاغل سخت و زیان آور»، «جانبازان و معلولان» داشتن 25 سال سابقه خدمت کافی خواهد بود. نامبردگان برای استفاده از بازنشستگی میتوانند پیش از رسیدن به 60 سالگی اقدام کنند.زنان شاغل در صورت داشتن 25 سال خدمت، نیاز به رسبدن به سن خاصی ندارند.کارمندان با داشتن یکی از این شرایط میتوانند تقاضای بازنشستگی نمایند: 1- 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی، با تحصیلات کارشناسی ارشد. 2- 35 سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی، با تحصیلات کارشناسی ارشد. 3- اگر کارمند بیشتر از 30 سال سابقه خدمت داشته باشد. 4- داشتن حداقل 60 سال سن و 25 سال سابقه خدمت«اتباع بیگانه» نمیتوانند در ایران مشغول بکار شوند، مگر اینکه: 1-داراری «ویزای ورود» و حق کار «مشخص» باشند. 2-مطابق قوانین و آیین نامه های مربوط، «پروانه کار» دریافت کنند. در صورت بکارگیری اتباع غیر مجاز علاوه بر مجازات کارفرما، هنگام بروز حادثه امکان استفاده از مزایای بیمه وجود ندارد.شرایطی که وزارت کار و امور اجتماعی میتواند برای «اتباع خارجی» پروانه کار صادر یا آن را تمدید کند، عبارتند از: 1-حداقل «ده سال مداوم» در ایران اقامت داشته باشند. 2-دارای همسر ایرانی باشند. 3-مهاجران کشورهای بیگانه به شرط داشتن «کارت مهاجرت» و «موافقت» وزارت امور خارجه و وزارت کشورپروانه کار حداکثر برای «یک سال» صادر یا تمدید میشود. اگر رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع شود، هریک از آنها موظف است موضوع را ظرف 15 روز به وزارت کار و امور اجتماعی اطلاع دهند. در صورت نیاز، وزارت کار و امور اجتماعی، اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذی صلاح درخواست میکنددر کارگاههایی که به مدت محدود برای انجام کار معین(راهسازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد میشوند، کارفرما باید سه وعده غذای مناسب و ارزان(صبحانه، نهار و شام) برای کارگران فراهم نماید، حداقل یک وعده باید گرم باشد. در این کارگاهها به تناسب فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب برای کارگران ایجاد شودمرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی «هیئتهای تشخیص» هستند. هیئت تشخیص متشکل است از: 1- یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی 2- یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان 3- یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایاناگر هیئت تشخیص، رای به اخراج کارگری بدهد، وی میتواند نسبت به این تصمیم به «هیئت حل اختلاف» مراجعه و اقامه دعوی نماید. رای هیاتهای تشخیص 15 روز پس از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا است. اگر یکی از طرفین به رای اعتراض داشته باشد، آن را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم مینماید. رای هیات حل اختلاف، قطعی و لازم الاجرا است«بیکار» کسی است که بدون اراده بیکار شده و آماده به کار باشد. بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی «بیکار موقت» شناخته شوند، هم مشمول بیمه بیکاری هستند. قابل توجه اینکه بازنشستگان، از کار افتادگان کلی، صاحبان حرفه ها و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی مشمول «بیمه بیکاری» نخواهند شد.شرایط استفاده از بیمه بیکاری: 1- بیمه شده باید حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. 2- ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری با اعلام به واحدهای کار و امور اجتماعی محل، آمادگی خود را برای اشتغال به کار اعلام نماید. 3- در صورت لزوم در دوره های آموزشی اجباری شرکت کندجمع مدت پرداخت بیمه بیکاری از زمان آغاز آن برای افراد مجرد حداکثر سی و شش ماه و برای متاهلین یا افراد سرپرست خانوار حداکثر پنجاه ماه بر اساس سابقه پرداخت حق بیمه میباشد. افراد بالای پنجاه و پنج سال، اگر مجددا مشغول به کار نشوند، میتوانند تا رسیدن به سن بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانندافراد تحت سرپرستی عبارتند از: 1- همسر(زن یا شوهر) 2- دختر تا زمانی که ازدواج نکرده و شاغل نباشد. 3- پسر کمتر از هجده سال تمام؛ یا بیشتر از آن به شرط از کار افتادگی یا اشتغال به تحصیل 4- پدر و مادر پیر یا از کار افتاده 5- خواهر و برادر صغیر یا بیمار مقرری بیمه بیکاری از پرداخت مالیات «معاف» است* در موارد زیر مقرری «بیمه بیکاری» قطع خواهد شد: 1- شروع به کار مجدد کارگر بیکار 2- خودداری بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی 3- «از کار افتادگی» یا «بازنشستگی» بیمه شده هنگام استفاده از مقرری بیمه بیکاری 4- بازگشت فرد بیکار به کار قبلیمدت پرداخت «مقرری بیکاری» برای افراد «مجرد» با احتساب «سابقه پرداخت بیمه» در صورتی که دارای شرایط قانونی باشند: 1- از 6 تا 24 ماه پرداخت: شش ماه مقرری 2- 25 تا 120 ماه پرداخت: دوازده ماه مقرری 3- از 121 ماه تا 180ماه: 18 ماه 4- از 181ماه تا 240 ماه: 26 ماه 5- بیشتر از241 ماه: 36ماهمدت پرداخت «مقرری بیکاری» برای افراد «متاهل» با احتساب «سابقه پرداخت بیمه» در صورتی که دارای شرایط قانونی باشند: 1- از 6 تا 24 ماه پرداخت: 12ماه مقرری 2- 25 تا 120 ماه پرداخت: 18ماه مقرری 3- از 121 ماه تا 180ماه: 26 ماه 4- از 181ماه تا 240 ماه: 36 ماه 5- بیشتر از241 ماه: 50 ماهغرامت دستمزد بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند باشد یا سرپرستی پدر یا مادرش را به عهده داشته باشد، سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او خواهد بود. غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند نداشته یا سرپرستی پدر و مادرش به عهده او نباشد، دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او است.غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند نداشته یا سرپرستی پدر یا مادرش به عهده او نباشد، دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او خواهد بود مگر اینکه بیمه شده به هزینه سازمان تأمین اجتماعی بستری شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل نصف آخرین مزد یا حقوق دریافتی او خواهد بودمرجع سایت جلاپردازان پرشیا
تبدیل مواد به مواد پایه آب
درست همانطور که مقررات دولتی درباره مسافت پیموده شده بنزین در دهه 70 به موتورهای پیشرفته موتورهای پیشرفته امروز را تقویت می کند، مقررات دولتی مربوط به آن است انتشار VOC از خطوط پوشش موجب توسعه برخی از آنها شده است مواد حمل شده با آب و آب قابل توجه
در حال حاضر تولید کنندگان باید بدانند چگونه می توانند عملیات خود را برای استفاده از این مواد جدید به طور موثر تبدیل کنند. این به این معنی است که آنها باید بدانند چه تجهیزات کاربردی مناسب است و چه بهتر از آن برای استفاده از آب دریاها استفاده شود
اولین سوال اساسی این است "بهترین روش برای استفاده از مواد محلول در آب چیست؟ پاسخ این است: "بهترین راه وجود ندارد." فرایند که بهترین کار در یک برنامه خاص با پوشش مبتنی بر حلال است، معمولا پس از تبدیل برنامه به یک پوشش آب. پویایی دریافت مواد از اپلیکاتور به قسمت مشابه آیا مواد حاوی بیشتر حلال یا بیشتر آب است؟
انتخاب اتمایزر
اکثر مواد اعمال کننده مواد پوشش مواد را به قطرات خوب یا ذرات تقسیم می کنند که سپس از طریق هوا به قسمت پوشش داده می شودفرايند شكستن ماده، اتميزاسيون ناميده ميشود و تجهيزاتي كه اتميزاسيون را انجام ميدهند، اتمایزر نامیده می شوند.
اتمایزرهای معمولی تفنگ های اسپری هوا هستند، اسپری های چرخشی و دیسک ها. هیچ یک از این ها "بهترین" برای همه برنامه های کاربردی آب است در عوض، شکل بخشی پوشش داده شده، پوشش مورد نیاز و میزان تولید بهترین اسپری کننده را برای یک برنامه خاص با استفاده از آب، تعیین می کند، درست همانطور که با مواد بر اساس محلول
برای نشان دادن اهمیت پیکربندی بخش در انتخاب اسپری، یک قسمت ساده مانند جعبه را در نظر بگیرید که از یک طرف باز است، نیاز به رنگ در سطوح داخل و بیرونی.در خارج از جعبه بهتر است با یک اسپری نرم با استفاده از الکترواستاتیک نقاشی کنید تا پوشش بخشی خوبی داشته باشید، بازده انتقال بالا (TE)، و بسته بندی خوب.یک اتمیزر چرخشی با الکترواستاتیک می تواند انتخاب خوبی برای خارج از جعبه باشد.
با این حال، دستگاه اسپری دوار و الکترواستاتیک یک گزینه ضعیف استدرون جعبه ی مشابه، زیرا اثر قفس فارادی ناشی از الکترواستاتیک و دیوارهای جعبه عمدتا بیشتر رنگ را از جعبه نگه می دارد. یک انتخاب بهتر برای داخل جعبه، یک اسپری خنک کننده بدون هوا است. اسپری بی هوازی با استفاده از جرم ذرات رنگ به منظور جذب رنگ به قسمت، به جای جذب الکترواستاتیک
نکته این است که سازنده ای که زمان زیادی را صرف انجام این کار کرده استفرایند کاربرد پوشش برای مواد بر اساس حلال باید با آن روند در هنگام تبدیل به آب، اگر آخرین فن آوری و تجهیزات خوب در حال حاضر در محل و خوب TE در حال به دست آوردن است.
گاهی اوقات ممکن است نیاز به تشکیل فرمولاسیون خاصی از پوشش آب باشد اصلاح شده برای جا به جا کردن اسپری. به عنوان مثال، یک امولسیون ممکن است تمایل به جدا شدن در هنگام اعمال نیروی شدید گریز از مرکز در یک فنجان اسپری دوار اسپری
آیا این بدان معنی است که شما نیازی به تغییر چیزی برای تبدیل محلول آبی ندارید نه، اینطور نیست حتی اگر فرآیند اولیه ممکن است تغییر نکند، برخی از قطعات خاصی از تجهیزات مورد استفاده برای این فرایند ممکن است برای مواد قابل حمل مناسب نباشد. قطعات فلزی ممکن است باعث خرابی شود. مهر و موم ممکن است تورم یا نشت
تبدیل شستشوی خطوط آبکاری به یک سیستم بسته دیونیزه
تبدیل سیستم شستشوی خط آبکاری به یک
تبدیل سیستم شستشوی خط آبکاری به یک سیستم بسته دی‌یونیزه‌سازی
چکیده: یک شرکت تولیدی جدید در نیویورک (شرکت XYZ) دارای یک کارگاه تخصصی آبکاری دستبند با فرایندهای کروم سخت، اکسید سیاه و فرآیندهای آبکاری مس است.
تمام خطوط آبکاری کروم، مس و اکسید سیاه از مخازن شستشو به‌منظور حذف بقایای فلزات سنگین یا سایر مواد شیمیایی استفاده میکنند، بدین‌صورت‌که قطعات از مخزنی به مخزن دیگر منتقل میشوند. از آنجایی‌که الزامات قانونی میزان فلزات سنگین محلول و سایر فاضلاب‌هایی که ممکن است در سیستم فاضلاب آزاد شوند را محدود کرده است، شرکت XYZ نیز توانایی تصفیه فاضلاب درمحل را برای حذف فلزات محلول از آب شستشوی خودش دارد. روش آنها برای تصفیه نمودن فاضلاب در اوایل سال 2011 به طور چشمگیری تغییر کرد، که منجر به بهبود فرایند آبکاری و کاهش مصرف برق شد.
تبدیل سیستم شستشوی خط آبکاری به یک
سیستم بسته دی‌یونیزه‌سازی
چکیده: یک شرکت تولیدی جدید در نیویورک (شرکت XYZ) دارای یک کارگاه تخصصی آبکاری دستبند با فرایندهای کروم سخت، اکسید سیاه و فرآیندهای آبکاری مس است.
تمام خطوط آبکاری کروم، مس و اکسید سیاه از مخازن شستشو به‌منظور حذف بقایای فلزات سنگین یا سایر مواد شیمیایی استفاده میکنند، بدین‌صورت‌که قطعات از مخزنی به مخزن دیگر منتقل میشوند. از آنجایی‌که الزامات قانونی میزان فلزات سنگین محلول و سایر فاضلاب‌هایی که ممکن است در سیستم فاضلاب آزاد شوند را محدود کرده است، شرکت XYZ نیز توانایی تصفیه فاضلاب درمحل را برای حذف فلزات محلول از آب شستشوی خودش دارد. روش آنها برای تصفیه نمودن فاضلاب در اوایل سال 2011 به طور چشمگیری تغییر کرد، که منجر به بهبود فرایند آبکاری و کاهش مصرف برق شد.
مقدمه: شرکت XYZ با موسسه پیشگیری از آلودگی ایالت نیویورک (NYSP21) در ارزیابی محیط زیست، انرژی و بهره‌وری همکاری کرد، که منجر به فرصتی برای تبدیل فاضلاب شستشو کاری خودش در خطوط آبکاری و اسکرابر خروجی کروم شد. این برنامه شامل حذف فرآیند رسوب الکتریکی موجود و حرکت به سمت سیستم دی‌یونیزه‌سازی و اسمز معکوس (RO-DI) بود. آب شستشوی تمیزتر، مصرف برق پایین‌تر و هزینه‌های تعمیر ونگهداری کمتر در اسکرابر خروجی کروم از نتایج این برنامه بود. صرفه‌جویی سالیانه درمصرف برق، صرفه‌جویی در هزینه تعمیر و نگهداری اسکرابر، هزینه افزوده‌ی تولید ستون رزین منجر به صرفه‌جویی خالص سالانه 21627 دلاری با پیش‌بینی بازپرداخت آسان دو ونیم ساله (پس از تخفیف 25000 دلاری NYSERDA) شد. کل هزینه سرمایه‌ای، از جمله خرید تجهیزات جدید و حذف تجهیزات قدیمی، حدود 80000 دلار بود.
رویکرد محیط‌زیست، انرژی و بهره‌وری (LE2): رویکرد محیط‌زیست، انرژی و بهره‌وری (LE2) برای شناسایی فرصت‌های صرفه‌جویی انرژی و زیست‌محیطی برای شرکت XYZ مورد استفاده قرار گرفت. LE2 ترکیبی از دو برنامه است که قبلا توسط آژانس حفاظت محیط زیست ایالات متحده توسعه یافته است: "برنامه انرژی و بهره‌وری" و "برنامه محیط زیست و بهره‌وری". برنامه انرژی و بهره‌وری، روش‌ها و راهکارهای عملی برای پیاده‌سازی بهره‌وری را ارائه می‌دهد، در مورد چگونگی بهبود نتایج بهره‌وری درحالی‌که مصرف انرژی، هزینه‌ها و ریسک کاهش یافته است. همچنین برنامه بهره‌وری و محیط‌زیست، روش‌ها و راهکارهای عملی برای مجریان بهره‌وری در مورد چگونگی بهبود نتایج پیشرفت بهره‌وری در حال دستیابی به اهداف عملکرد زیست محیطی را ارائه می‌دهد. LE2 این 2 برنامه را در یک برنامه ارزیابی واحد ترکیب میکند.
تلفات انرژی و ضایعات مواد اولیه همانند تلفات کاری از جنبه‌های عدم افزایش ارزش افزوده در ساخت و تولید هستند. استفاده از هر سه جنبه‌ی تولیدی، به شرکت اجازه می‌دهد تا با استفاده از ترکیب اجزای زیست‌محیطی، کاری، مواد اولیه و انرژی و در هر مرحله از فرایند، ضایعات قابل توجهی را در کل فرآیند تولید خود پیدا کند.
برای خواندن ادامه مطلب به سایت نویسنده مقاله مراجعه فرمایید.
H2SO4 اسید سولفوریک، کاربردها، خطرات اسیدهای آبکاری - دوزبانه
اسید های آبکاری، کاربرد ها، خطرات، حفاظت سلامتی
Acids for plating, applications, Safety and Hazards
اسید سولفوریک
| لیست اسید های مورد بررسی | Acids list for review |
|
اسید سولفوریک اسید کلریدریک اسید نیتریک اسید فلوریدریک اسید فسفریک اسید کرمیک اسید اگزالیک |
Sulfuric acid Hydrochloric acid Nitric acid Hydrofluoric acid Acid phosphoric Chromic acid Oxalic acid |
بخش اول:
Chapter one
اسید سولفوریک :
| 7664-93-9 | CAS No |
| Sulfuric acid | Chemical Name |
| H2SO4 | Structural Formula |
| 98 | Molecular weight |
| Dihydrogen sulphate | Other names |
| Properties (ویژگی ها) | |
| H2SO4 | Chemical formula |
| 98.079 g/mol | Molar mass |
| Clear, colorless liquid | Appearance |
| odorless | Odor |
| 1.84 g/cm3, liquid | Density |
| 10 °C (50 °F; 283 K) | Melting point |
| 337 °C (639 °F; 610 K) When sulfuric acid is above 300 °C (572 °F), it will decompose slowly | Boiling point |
| miscible, exothermic | Solubility in water |
| 0.001 mmHg (20 °C) | Vapor pressure |
| −3, 1.99 | Acidity (pKa) |
| 26.7 cP (20 °C) | Viscosity |
| 157 J•mol−1•K−1 | Std molar |
| −814 kJ•mol−1 | entropy (So298) |
| Danger | formation (ΔfHo298) |
| H314 | GHS pictograms |
| Non-flammable | GHS signal word |
|
مقدمه اسید سولفوریک (به بیان دیگر سولفوریک اسید) یک اسید معدنی با فرمول مولکولی H2SO4، یک مایع بی رنگ، بی بو و محلول در آب است. میتوان خورندگی آن را به طور عمده به طبیعت اسید قوی بودن آن نسبت داد. همچنین جاذب رطوبت است، به راحتی بخار آب را از هوا جذب می کند. اسید سولفوریک حتی در حد غلظت متوسط هنگام تماس با پوست بسیار خطرناک است. اسید سولفوریک دارای طیف گسترده ای از کاربردهای از جمله در پاک کننده های خانگی اسیدی، به عنوان یک الکترولیت در باتری های اسید سرب و در مواد تمیز کننده مختلف است و همچنین یک ماده اصلی در صنعت شیمیایی است. استفاده های اصلی شامل پردازش مواد معدنی، تولید کود، پالایش نفت، فرآیند فاضلاب و سنتز مواد شیمیایی است. |
Introduction Sulfuric acid (alternative spelling sulphuric acid) is a mineral acid with the molecular formula H2SO4. It is a colorless odorless syrupy liquid that is soluble in water. Its corrosiveness can be mainly ascribed to its strong acidic nature. It is also hygroscopic, readily absorbing water vapour from the air. Sulfuric acid at even moderate concentrations is very dangerous upon contact with skin. Sulfuric acid has a wide range of applications including in domestic acidic drain cleaners, as an electrolyte in lead-acid batteries and in various cleaning agents. It is also a central substance in the chemical industry. Principal uses include mineral processing, fertilizer manufacturing, oil refining, wastewater processing, and chemical synthesis.. |
|
درجات اسید سولفوریک اگر چه تقریبا اسید سولفوریک 99٪ را می توان تولید کرد، اما به دلیل خروج SO3 در نقطه جوش نهایت غلظت تولیدی 3/98 درصد اسید است. خلوص 98٪ در ذخیره سازی پایدار تر است و فرم معمولی آن چیزی است که به عنوان "اسید سولفوریک غلیظ" توصیف می شود. غلظت های دیگر برای مقاصد مختلف استفاده می شود. برخی از غلظت های رایج از جمله: |
Grades of sulfuric acid Although nearly 99% sulfuric acid can be made, the subsequent loss of SO3 at the boiling point brings the concentration to 98.3% acid. The 98% grade is more stable in storage, and is the usual form of what is described as "concentrated sulfuric acid". Other concentrations are used for different purposes. Some common concentrations are: |
| Common name | Concentration | Density | Mass fraction |
| dilute sulfuric acid | (mol/L) | (kg/L) | H2SO4 |
| battery acid | ≈1 | 1.07 | 10% |
| (used in lead–acid batteries) | 4.2–5 | 1.25–1.28 | 29–32% |
| chamber acid | 9.6–11.5 | 1.52–1.60 | 62–70% |
| fertilizer acid | 13.5–14 | 1.70–1.73 | 78–80% |
|
روش ساخت اسید سولفوریک از گوگرد، اکسیژن و آب از طریق فرایند تماس معمولی (DCDA) یا فرایند اسید سولفوریک مرطوب (WSA) تولید می شود. |
Manufacture Sulfuric acid is produced from sulfur, oxygen and water via the conventional contact process (DCDA) or the wet sulfuric acid process (WSA(. |
در مرحله اول، گوگرد برای تولید دی اکسید گوگرد سوزانده می شود. S (s) + O2(g) → SO2(g) سپس آن را با استفاده از اکسیژن، در حضور کاتالیزور اکسید وانادیوم (V) اکسید کرده و به سولفور تری اکسید تبدیل می کند. این واکنش تشکیل تری اکسید سولفور برگشت پذیر و حرارت زا است. (2 SO2(g)+O2 (g) ⇌ 2SO3(g (درحضور V2O5) تری اکسید گوگرد از الیوم (H2S2O7)، که به عنوان اسید سولفوریک فومینگ شناخته می شود، به H2SO4 97-98٪ جذب می شود. الیوم سپس با آب رقیق می شود تا اسید سولفوریک متبلور تولید کند. H2SO4(l)+SO3 (g)à H2S2O7(l) H2S2O7(l)+H2O(l)à2H2So4(l) با توجه به ماهیت بسیار گرمازا، واکنش بین تری اکسید گوگرد و آب، حل شدن مستقیم SO3 در آب امکان پذیر نیست. SO3(g)+H2O(l)àH2SO4 |
In the first step, sulfur is burned to produce sulfur dioxide. S (s) + O2(g) → SO2(g) This is then oxidized to sulfur trioxide using oxygen in the presence of a vanadium(V) oxide catalyst. This reaction is reversible and the formation of the sulfur trioxide is exothermic. 2SO2(g)+O2 (g) ⇌ 2SO3(g)(in presence of V2O5) The sulfur trioxide is absorbed into 97–98% H2SO4 to form oleum (H2S2O7), also known as fuming sulfuric acid. The oleum is then diluted with water to form concentrated sulfuric acid. H2SO4(l)+SO3 (g)à H2S2O7(l( H2S2O7(l)+H2O(l)à2H2So4(l( Note that directly dissolving SO3 in water is not practical due to the highly exothermic nature of the reaction between sulfur trioxide and water. SO3(g)+H2O(l)àH2SO4 |
برای خواندن ادامه مطلب به سایت نویسنده مقاله مراجعه کنید.